للارتقاء بمستوى أداء العاملين.. مراجعة إجراءات المسار الوظيفي بـ”مياه قنا”

متابعة: عبد الرحمن الصافي

أجرت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، مراجعة لإجراءات المسار الوظيفي، بالإدارة العامة للتدريب، استمرت لمدة 3 أيام، تم خلالها مراجعة عمليات تطبيق منظومة المسار الوظيفي بالشركة، وذلك حرصا من الشركة القابضة علي دعم وتنمية مهارات العاملين بالشركات التابعة لنظام العمل بنظام المسار الوظيفي، لكافة الوظائف التكرارية، بهدف الارتقاء بمستوى أداء العاملين والاستثمار الأمثل لموارد الشركة.

جاء ذلك خلال بيان لمركز تدريب الكنوز، التابع لشركة مياه الشرب والصرف الصحى فى قنا، مضيفة أنه تمت المراجعة بواسطة فريق تم إعداده من قبل الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة، بقيادة أحمد القناوي، مدير إدارة المتابعة وقياس الأداء بالإدارة العامة للمسار الوظيفي، حيث أثنى الفريق على الجهد المبذول من العاملين في تخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية للعاملين الخاضعين لمنظومة المسار الوظيفي مرورا بعملية التقييم النهائية وحتى حصولهم على قرارات الترقية.

ومن جانبه أكد رجب عرفة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، أن الشركة تطبق منظومة المسار الوظيفي وتنفذ برامج تدريبية متنوعة بهدف الارتقاء بكفاءة العنصر البشري في كافة المجالات.